Κοινότητες στην ΠΥΞΙΔΑ
Επιλέξτε μια κοινότητα για να περιηγηθείτε στις συλλογές της.
Πρόσφατες Υποβολές
Employer branding in the Greek context
(2025-09-24) Andriopoulos, Andreas; Paraskevas, Argouslidis; Gkypali, Areti; Panagiotopoulou, Leda
Το Employer Branding έχει αναδειχθεί σε ένα κρίσιμο στρατηγικό εργαλείο που επιτρέπει στους οργανισμούς να προσελκύουν, να εμπλέκουν και να διατηρούν ταλέντα σε ένα ολοένα πιο ανταγωνιστικό και γνώσεων-οδηγούμενο περιβάλλον. Συνδυάζει αρχές Marketing με τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, τοποθετώντας τις επιχειρήσεις ως ελκυστικούς εργοδότες μέσα από την επικοινωνία των λειτουργικών, οικονομικών και ψυχολογικών ωφελειών της απασχόλησης. Η παρούσα διπλωματική εξετάζει το Employer Branding από την οπτική του Marketing, εστιάζοντας στη σημασία του ως ολιστικής στρατηγικής επικοινωνίας που διαμορφώνει τις αντιλήψεις τόσο των εσωτερικών όσο και των εξωτερικών ενδιαφερομένων. Παρότι το θέμα έχει μελετηθεί εκτενώς σε μεγάλες πολυεθνικές, η εφαρμογή του σε μικρότερες επιχειρήσεις παραμένει περιορισμένη. Η έρευνα καλύπτει αυτό το κενό, διερευνώντας πώς οργανισμοί διαφορετικών μεγεθών στην Ελλάδα, μπορούν να υιοθετήσουν στρατηγικά το Employer Branding για να ενισχύσουν την οργανωσιακή ελκυστικότητα και τη διατήρηση εργαζομένων. Η μελέτη βασίστηκε σε ποσοτική μεθοδολογία με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε σε εργαζόμενους στην Ελλάδα. Το ερωτηματολόγιο μέτρησε διαστάσεις του Employer Branding όπως Interest Value, Social Value, Economic Value, Development Value και Application Value, καθώς και παράγοντες όπως Salary & Compensation, Promotional Opportunities και Intention to Leave. Τα δεδομένα αναλύθηκαν μέσω SPSS (version 29) με ανάλυση συχνοτήτων, παραγοντική ανάλυση, αξιοπιστία και συσχετίσεις. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι διαστάσεις του Employer Branding επηρεάζουν σημαντικά την οργανωσιακή ελκυστικότητα και την πρόθεση παραμονής των εργαζομένων. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην ανάπτυξη, στη θετική κουλτούρα και στη διαφανή επικοινωνία. Σε θεωρητικό επίπεδο, η έρευνα προσφέρει εμπειρικά δεδομένα από το ελληνικό πλαίσιο, ενώ πρακτικά υπογραμμίζει τη σημασία ενός ξεκάθαρου Employer Value Proposition (EVP) και της αξιοποίησης ψηφιακών καναλιών επικοινωνίας για την ενίσχυση της εργοδοτικής εικόνας.
Ενεργειακή πολιτική της ΕΕ και της Ελλάδας
(2025-09-30) Κουστιμπή, Ελένη; Koustimpi, Eleni; Πλιάκος, Αστέριος; Καρύδης, Γεώργιος; Βογιατζής, Παντελής
Η μελέτη αυτή εξετάζει την εξέλιξη και τις τρέχουσες προκλήσεις της ενεργειακής πολιτικής στην Ευρωπαϊκή Ένωση και την Ελλάδα, με ιδιαίτερη έμφαση στα θεσμικά, πολιτικά και στρατηγικά πλαίσια που διαμορφώνουν τη λήψη αποφάσεων. Ξεκινώντας από τους πυλώνες της ενεργειακής ασφάλειας, της ενεργειακής απόδοσης και της απανθρακοποίησης, εξετάζει τον αντίκτυπο σημαντικών ευρωπαϊκών πρωτοβουλιών, όπως το πακέτο «Fit for 55» και η στρατηγική REPowerEU, ενώ παράλληλα αξιολογεί τον τρόπο με τον οποίο η ενεργειακή κρίση του 2021-2023 αναδιαμόρφωσε τις πολιτικές προτεραιότητες. Η ανάλυση προχωρά με τη χαρτογράφηση των πέντε διαστάσεων της Ενεργειακής Ένωσης στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ενέργειας και Κλίματος (NECP) της Ελλάδας, επισημαίνοντας τόσο τα επιτεύγματα όσο και τα επίμονα κενά. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις καινοτόμες τεχνολογίες και τις αναδυόμενες πηγές ενέργειας, καθώς και στην ευθυγράμμιση των εθνικών πολιτικών με ευρύτερες ευρωπαϊκές νομοθετικές πρωτοβουλίες. Οι περιπτωσιολογικές μελέτες παρέχουν συγκεκριμένα παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι δυναμικές εκτυλίσσονται στην πράξη, προσφέροντας πληροφορίες για τις επιτυχίες, τα εμπόδια και τα διδάγματα που αντλήθηκαν. Η μελέτη ολοκληρώνεται με τη σύνθεση των ευρημάτων σε όλα τα κεφάλαια, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για συνεκτικές στρατηγικές, ισχυρή διακυβέρνηση και συνεχή έρευνα για την επίτευξη μακροπρόθεσμης ενεργειακής ασφάλειας, βιωσιμότητας και ανθεκτικότητας ενόψει των γεωπολιτικών και των περιβαλλοντικών προκλήσεων.
Παράγοντες που επηρεάζουν το άγχος στο εργασιακό περιβάλλον: μια εμπειρική έρευνα για τις ελληνικές επιχειρήσεις
(2025-10-09) Καραμάνος, Λάζαρος; Μαμάκου, Ξένη; Μαγκούτας, Αναστάσιος; Μανωλόπουλος, Δημήτριος
Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τους παράγοντες που επηρεάζουν τα επίπεδα εργασιακού στρες στους εργαζομένους, με επίκεντρο την ελληνική οικονομία. Η έρευνα εστιάζει ιδιαίτερα σε δύο μεταβλητές: το στυλ ηγεσίας, ως συμπεριφορικό χαρακτηριστικό και τη χρήση της τεχνολογίας, ως τεχνοκρατικό χαρακτηριστικό. Το βασικό ερευνητικό ερώτημα αφορά το κατά πόσο τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, είτε μεμονωμένα είτε σε συνδυασμό, επηρεάζουν το αντιλαμβανόμενο εργασιακό στρες. Για την εμπειρική προσέγγιση, αξιοποιήθηκε ποσοτική μεθοδολογία με τη χρήση ερωτηματολογίου σε δείγμα 75 εργαζομένων. Η ανάλυση των δεδομένων περιελάμβανε πολυμεταβλητή παλινδρόμηση τύπου ordered probit επιτρέποντας την ερμηνεία του στρες ως διαβαθμισμένης εξαρτημένης μεταβλητής. Επιπλέον, εξετάστηκαν τόσο οι άμεσες επιδράσεις όσο και οι συνδυαστικές σχέσεις μεταξύ των μεταβλητών (interactions), ενώ πραγματοποιήθηκε και ανάλυση συσχετίσεων για τον εντοπισμό τυχόν πολυσυγγραμικότητας. Τα αποτελέσματα ανέδειξαν ότι η τεχνολογία αποτελεί τον κυριότερο προσδιοριστικό παράγοντα του εργασιακού στρες. Αντιθέτως, το στυλ ηγεσίας είτε transactional είτε transformational δε βρέθηκε να ασκεί στατιστικά σημαντική επίδραση. Παράλληλα, η συνδυαστική επίδραση της ηγεσίας με την τεχνολογία δεν παρουσίασε, επίσης, στατιστική σημασία, στοιχείο που καταδεικνύει ένα πιθανό έλλειμμα στην ικανότητα της ηγεσίας να διαχειριστεί τις τεχνολογικές προκλήσεις στο εργασιακό περιβάλλον. Τα ευρήματα εγείρουν σημαντικές θεωρητικές και πρακτικές προεκτάσεις. Θεωρητικά, η μελέτη ενισχύει την άποψη ότι, πέραν των παραδοσιακών συμπεριφορικών παραγόντων, το εργασιακό στρες μπορεί να επηρεάζεται σημαντικά από τεχνοκρατικά στοιχεία, όπως η χρήση και η διείσδυση της τεχνολογίας στους οργανισμούς. Πρακτικά, αναδεικνύεται η ανάγκη αναθεώρησης των ηγετικών δομών και της οργανωσιακής πολιτικής όσον αφορά την ψηφιακή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, προτείνονται τρόποι ορθολογικότερης ενσωμάτωσης της τεχνολογίας στην καθημερινή εργασία με στόχο τη διατήρηση της ψυχικής ευημερίας των εργαζομένων.
Η κλιματική αλλαγή ως παράγοντας αναδιαμόρφωσης της μακροοικονομικής πολιτικής
(2025-10-01) Λάλλος, Ευάγγελος; Καμμάς, Παντελής; Οικονομίδης, Γεώργιος
Η παρούσα μελέτη διερευνά την διαμόρφωση της δημοσιονομικής και νομισματικής πολιτικής, υπό το πρίσμα των συνεπειών του φαινομένου της κλιματικής αλλαγής, εξετάζοντας τις επιπτώσεις της αλλαγής του κλίματος, σε τομείς της οικονομίας, όπως είναι η ανάπτυξη και η παραγωγικότητα, η εργασία, η χρηματοπιστωτική σταθερότητα και η επίδραση στις αγορές και στον πληθωρισμό. Εστιάζει και αναλύει τα οικονομικά, ρυθμιστικά και πολιτικά εργαλεία στρατηγικής, τα οποία αναδιαμορφώνουν το μακροοικονομικό περιβάλλον. Στην μελέτη δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στη δημοσιονομική πολιτική των κρατών και στη νομισματική πολιτική των κεντρικών τραπεζών, για την εφαρμογή των κλιματικών στόχων, τόσο για τη μείωση των αρνητικών επιπτώσεων της αλλαγής του κλίματος, όσο και για την ομαλή και κοινωνικά δίκαιη «πράσινη μετάβαση». Παράλληλα, στο συγκεκριμένο δοκίμιο γίνεται αναφορά στις διεθνείς συμφωνίες για το περιβάλλον, αλλά και στις μακροοικονομικές τους προεκτάσεις. Τέλος, γίνεται εκτενής αναφορά στους κινδύνους που παρουσιάζονται από την προσπάθεια υλοποίησης της «πράσινης μετάβασης». Συμπερασματικά, στη συγκεκριμένη μελέτη γίνεται προσπάθεια να αποτυπωθούν οι προσπάθειες των κρατών και των διεθνών οργανισμών, να σχεδιάσουν και να υλοποιήσουν κλιματικά μέτρα και πολιτικές, για την ομαλότερη μετάβαση σε μία βιώσιμη οικονομία, με βασικό γνώμονα και την προστασία του περιβάλλοντος.
Modeling and forecasting construction material time series using dynamic panel data models
(2025-10-08) Lazaros, Nikolaos-Ioannis; Λάζαρος, Νικόλαος-Ιωάννης; Besbeas, Panagiotis; Psarakis, Stelios; Vrontos, Ioannis
This thesis investigates the modeling and forecasting of U.S. cement import using dynamic econometric methods, focusing on short- and long-term trends over four central states: California, Florida, North Carolina, and Texas. Our interest stems from the fact that construction materials have always played a critical role in infrastructure planning, while their prices have been characterized by considerable volatility. Our approach is based on the construction of a panel dataset covering the period 2008–2022 and the use of time series and panel data techniques. The use of import volume instead of prices is chosen in this case due to address data availability issues. Besides, imports dynamics reflect the fluctuations of construction activity and, therefore, those of domestic demand and prices of materials. After transforming the data to ensure stationarity, Lasso regression is used for the selection of state-specific predictors. These variables are incorporated into ARIMAX models to improve forecasting performance. We evaluate each model’s predictive ability using metrics such as RMSE, MAE, and Mean Error, with ARIMAX generally producing strong results, particularly in California and Texas. In addition, a number of panel modeling approaches, including Pooled OLS, Fixed Effects, and Seemingly Unrelated Regressions (SUR) are explored. While these models offer interpretive insights, their predictive performance varies across states, with the SUR model examined primarily as an exploratory framework for capturing potential cross-sectional dependencies. The results highlight the effectiveness of combining variable selection and ARIMA modeling for state-level forecasting of construction imports. They also emphasize the importance of adapting model structures to regional characteristics and data behavior, offering guidance for both practitioners and policymakers in the construction and economic planning sectors.