Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Πλοήγηση ανά Επιβλέπων "Vakola, Maria"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 2 από 2
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Acquirers' and targets' reactions to post-acquisition’s integration process: a qualitative and a quantitative study of associated antecedents and outcomes
    (2023) Μαυράκη, Ευαγγελία-Ζωή; Mavraki, Evangelia-Zoi; Athens University of Economics and Business, Department of Marketing and Communication; Papadakis, Vassilis; Papalexandris, Alexandros; Sarri, Aikaterini; Nikandrou, Irene; Thanos, Ioannis; Gkorezis, Panagiotis; Vakola, Maria
    Η διατριβή χρησιμοποιεί τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά δεδομένα για να εξετάσει την επιρροή του αντίκτυπου, του πλαισίου, της διαδικασίας και των προσωπικών παραγόντων μιας εξαγοράς στις αντιδράσεις των εργαζομένων απέναντι στην εξαγορά και, με τη σειρά τους, τον αντίκτυπό τους στην επιτυχία της ολοκλήρωσης της εξαγοράς. Ο κύριος σκοπός της ποιοτικής μελέτης είναι η εις βάθος διερεύνηση των γνωστικών αξιολογήσεων, των συναισθηματικών και των συμπεριφορικών αντιδράσεων των εργαζομένων έναντι των εξαγορών, και του τρόπου με τον οποίο αυτά συνδέονται με τη διαδικασία και τα αποτελέσματα της ενσωμάτωσης της εξαγοράς. Επιπλέον, η ποιοτική μελέτη εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι αντιδράσεις των εργαζομένων μεταβάλλονται με την πάροδο του χρόνου, από τη στιγμή της ανακοίνωσης της επερχόμενης εξαγοράς έως και ένα χρόνο μετά την έναρξη της ενσωμάτωσης, καθώς και τους λόγους και τα αποτελέσματα αυτών μεταβολών. Τέλος, παρέχει μια σύγκριση μεταξύ των αντιδράσεων των εργαζομένων από την εξαγοράστρια και της εξαγορασθείσα εταιρία. Όσον αφορά την ποσοτική μελέτη, κεντρικός στόχος της είναι η διερεύνηση της σχέσης της ταύτισης των εργαζομένων με τον οργανισμό μετά την εξαγορά με τις στάσεις τους (ετοιμότητα αλλαγής) απέναντι σε άλλες πιθανές μελλοντικές οργανωσιακές αλλαγές. Η ποσοτική μελέτη διερευνά επίσης την επίδραση του αντίκτυπου (όφελος οργανισμού), της διαδικασίας (υποστήριξη προϊστάμενου) και του πλαισίου της αλλαγής (βαθμός ολοκλήρωσης ενσωμάτωσης), καθώς και του προσωπικού παράγοντα (αυτο-αποτελεσματικότητα στην αλλαγή), στην ενσωμάτωση της εξαγοράς και την απόδοση των εργαζομένων. Μια σημαντική συνεισφορά της ποσοτικής μελέτης είναι η εξέταση των αξιολογήσεων των προϊσταμένων σχετικά με την προσαρμοστική απόδοση των υφισταμένων τους μετά την εξαγορά, σε συνδυασμό με τις αυτό-αναφορές των υπαλλήλων τους σχετικά με τις αντιλήψεις και τις αντιδράσεις τους στην αλλαγή.Τα αποτελέσματα της ποιοτικής και ποσοτικής μελέτης, χρησιμοποιώντας πολλαπλές μεθόδους συλλογής δεδομένων, ρίχνουν πολύτιμο φως στο μυστήριο του υψηλού ποσοστού αποτυχίας των εξαγορών. Συζητούνται επίσης θεωρητικές και πρακτικές επιπτώσεις.
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Investigation of engagement reasons through hybrid way of working
    (08-03-2024) Βαλαγιαννόπουλος, Γεώργιος; Valagiannopoulos, Georgios; Athens University of Economics and Business, Department of Business Administration; Kirytopoulos, Konstantinos; Indounas, Konstantinos; Vakola, Maria
    Αυτή η διπλωματική εργασία εξετάζει τη δέσμευση των εργαζομένων σε υβριδικά περιβάλλοντα εργασίας, που συνδυάζουν την απομακρυσμένη και τη δια ζώσης εργασία. Στοχεύει να κατανοήσει πώς διάφοροι παράγοντες επηρεάζουν τη δέσμευση σε αυτό το πλαίσιο, χρησιμοποιώντας το μοντέλο απαιτήσεων και πόρων στην εργασία και τη θεωρία του κοινωνικού ανταλλάγματος ως καθοδηγητικά πλαίσια. Η συγκεκριμένη μελέτη χρησιμοποιεί μια μεικτή μεθοδολογία, συνδυάζοντας ποσοτικά δεδομένα από έρευνες, συνδυασμένα με προσωπικά δεδομένα και δημογραφικά, για να εξετάσει τους παράγοντες που επηρεάζουν τη δέσμευση μεταξύ 156 συμμετεχόντων σε διάφορους τομείς.Η έρευνα αναγνωρίζει κύριους παράγοντες που επηρεάζουν τη δέσμευση σε υβριδικά περιβάλλοντα εργασίας, όπως το τεχνολογικό άγχος, η αυτονομία, η επικοινωνία και η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Επίσης, εξετάζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί στην προώθηση της δέσμευσης σε αυτά τα περιβάλλοντα, με έμφαση στο τεχνολογικό άγχος και την ισορροπία των διαδικτυακών και εξ αποστάσεως επαγγελματικών αλληλεπιδράσεων. Η μελέτη αποκαλύπτει την πολύπλοκη αλληλεπίδραση μεταξύ της οργανωτικής υποστήριξης, των συμπεριφορών ηγεσίας και της δέσμευσης των εργαζομένων.Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι η αποτελεσματική επικοινωνία, η ισχυρή τεχνολογική υποδομή και η δημιουργία μιας κουλτούρας εμπιστοσύνης και αυτονομίας είναι κρίσιμες για την ενίσχυση της δέσμευσης σε υβριδικά περιβάλλοντα εργασίας. Η μελέτη παρέχει πρακτικές συστάσεις για εταιρείες για τη βελτίωση της δέσμευσης των εργαζομένων στην υβριδική εποχή, εμφανίζοντας την κρισιμότητα της προσαρμογής των οργανωτικών στρατηγικών στο συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο της εργασίας.Αυτή η έρευνα συνεισφέρει στον τομέα της οργανωτικής ψυχολογίας παρέχοντας μια λεπτομερή κατανόηση της δέσμευσης των εργαζομένων σε υβριδικά μοντέλα εργασίας. Προσφέρει πρακτικές επιπτώσεις για την πλοήγηση στο εξελισσόμενο επαγγελματικό τοπίο, τονίζοντας στρατηγικές για τους οργανισμούς προκειμένου να ενισχύσουν την ευημερία, την παραγωγικότητα και τη συνολική επιτυχία των εργαζομένων στους σύγχρονους χώρους εργασίας.