Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Διδακτορικές διατριβές

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/25

Περιήγηση

Πλοήγηση Διδακτορικές διατριβές ανά Συγγραφέα "Vartziotis, Nicole-Xanthi"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    A critical evaluation of the impact of organizational citizenship behavior on innovation and idea generation: a study in the automotive industry in Germany
    (15-01-2024) Vartziotis, Nicole-Xanthi; Βαρτζιώτης, Νικόλ-Ξανθή; Athens University of Economics and Business, Department of Business Administration; Ioannidis, Antonios; Verginadis, Ioannis; Manolopoulos, Dimitrios; Troussas, Christos; Barbounaki, Stavroula; Kardaras, Dimitrios
    Η παρούσα μελέτη στοχεύει να διερευνήσει τους παράγοντες που συνθέτουν την Οργανωσιακή Συμπεριφορά Εργαζομένων (OCB) και σχετίζονται με τη δημιουργία ιδεών και την καινοτομία σε οργανισμούς. Ενόψει του υψηλού ανταγωνισμού στη διεθνή αγορά, οι οργανισμοί επιδιώκουν να προωθήσουν την καινοτόμο συμπεριφορά και να καλλιεργήσουν ένα ευνοϊκό περιβάλλον για τους εργαζόμενους για τη δημιουργία και τη διάδοση καινοτόμων ιδεών και δημιουργικότητας. Ως εκ τούτου, η ανάπτυξη και η αξιολόγηση του προτεινόμενου εργαλείου για τον εντοπισμό εργαζομένων με θετικές εργασιακές συμπεριφορές και στάσεις απέναντι στην καινοτομία θα ωφελούσε τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού. Για την επίτευξη αυτού του σκοπού, η παρούσα διατριβή συνέθεσε τα πιο σημαντικά μοντέλα καινοτομίας και εργασιακής συμπεριφοράς, ιδιαίτερα το μοντέλο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Εργαζομένων, το οποίο θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως κριτήριο για την ανίχνευση της κλίσης των εργαζομένων προς τη δημιουργία ιδεών ως το πρώτο στάδιο της Καινοτόμου Εργασιακής Συμπεριφοράς. Πραγματοποιήθηκαν πολλαπλές παλινδρομήσεις για την αξιολόγηση των μοντέλων συμπεριφοράς που αναπτύχθηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας. Περαιτέρω, διεξήχθη μια δοκιμή ετεροσκεδαστικότητας για τον προσδιορισμό της διακύμανσης μεταξύ ανεξάρτητων μεταβλητών για να προσδιοριστεί η ακρίβεια με την οποία μπορούν να προβλέψουν αλλαγές στην εξαρτημένη μεταβλητή. Η έρευνά μας, που διεξήχθη στις μεγαλύτερες εταιρείες της αυτοκινητοβιομηχανίας στη Γερμανία, αποκαλύπτει ότι αρκετές διαστάσεις του μοντέλου της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Εργαζομένων, η ηλικία και η ταξινόμηση του τμήματος συσχετίζονται σημαντικά με τη δημιουργία ιδεών.