Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Διδακτορικές διατριβές

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/53

Περιήγηση

Πλοήγηση Διδακτορικές διατριβές ανά Θέμα "Applicants Reactions"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Applicants' reactions in recruitment and selection
    (03-11-2023) Tsoni, Evdokia; Τσώνη, Ευδοκία; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Siachou, Evangelia; Panagiotopoulou, Leda; Papalexandris, Alexandros; Gkorezis, Panagiotis; Theriou, Georgios; Nikandrou, Irene; Nikolaou, Ioannis
    Μολονότι οι αντιδράσεις των υποψηφίων αποτελούν σημαντική πτυχή της έρευνας στα πλαίσια της προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά κενά που σχετίζονται με τις σύγχρονες μεθόδους επιλογής προσωπικού με χρήση τεχνολογίας (όπως οι ασύγχρονες συνεντεύξεις επιλογής - AVI) και η διάδοση ηλεκτρονικών αξιολογήσεων των υποψηφίων (eWOM) σε επαγγελματικά δίκτυα επηρεάζοντας άμεσα την εικόνα του οργανισμού (employer branding) και αποθαρρύνοντας δυνητικά ταλαντούχους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση για εργασία.Αυτή η έρευνα ήταν μια προσπάθεια να καλυφθούν αυτά τα ερευνητικά κενά εξετάζοντας την αλληλεπίδραση των υποψηφίων με έναν πιθανό εργοδότη στα πλαίσια της συνέντευξης επιλογής προσωπικού, είτε πρόσωπο με πρόσωπο (FTF) είτε ασύγχρονα (AVI), από τη σκοπιά του αποστολέα (υποψηφίου) μιας ηλεκτρονικής αξιολόγησης αλλά και του παραλήπτη (δυνητικού υποψήφιου).Μεθοδολογικά, επιλέχτηκε ένας πειραματικός σχεδιασμός, μέσω χειρισμού ακατάλληλων ερωτήσεων και αλληλένδετων ερωτηματολογίων, συμπεριλαμβανομένων μετρήσεων σχετικά με τις αντιλήψεις των υποψηφίων για τις μεθόδους επιλογής, τα κίνητρα μετάδοσης μιας ηλεκτρονικής αξιολόγησης και την επιρροή του eWOM.Τα κύρια ευρήματα αυτής της έρευνας είναι η προτίμηση των υποψηφίων στη προσωπική συνέντευξη (συγκριτικά με την ασύγχρονη) και η μετάδοση ηλεκτρονικών αξιολογήσεων με βάση τους κανόνες δικαιοσύνης που διέπουν το σύστημα επιλογής προσωπικού ως μορφή ανταμοιβής ή τιμωρίας (θετικό/αρνητικό eWOM) για τον οργανισμό. Ομοίως, η ηλεκτρονική μετάδοση μιας εμπειρίας επιλογής επηρεάζει τους πιθανούς υποψήφιους, ενθαρρύνοντάς /αποτρέποντάς την υποβολή ενδιαφέροντος για μια κενή θέση εργασίας. Επομένως, αυτά τα ευρήματα επιβεβαιώθηκαν από τη σκοπιά του αποστολέα και του παραλήπτη μιας ηλεκτρονικής αξιολόγησης (eWOM).