Menstruation in the workplace: Greece case study

Abstract

Η έρευνα αυτή επικεντρώνεται στο θέμα της έμμηνου ρύσης στον χώρο εργασίας στην Ελλάδα, εξετάζοντας τους κανονισμούς και τους νόμους που σχετίζονται με την εργασιακή άδεια λόγω περιόδου. Με δείγμα 3969 γυναικών, η έρευνα χρησιμοποιεί τόσο ποσοτικές όσο και ποιοτικές μεθόδους, περιλαμβάνοντας ανάλυση νομικών νόμων από διάφορες χώρες και εταιρείες.Τα ευρήματα της έρευνας υπογραμμίζουν την ανάγκη αύξησης της ευαισθητοποίησης σχετικά με την έμμηνο ρύση στον χώρο εργασίας και την αντιμετώπιση της αποσιωποίησης της γυναικείας φωνής και των γυναικείων ζητημάτων. Η μελέτη συνιστά την εφαρμογή κανονισμών για εργασιακή άδεια στην Ελλάδα λόγω περιόδου, και την παροχή δωρεάν προϊόντων υγιεινής στον χώρο εργασίας για τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος για τα άτομα που έχουν έμμηνο κύκλο. Εμπνευσμένη από τις προσπάθειες της Ισπανίας να θεσπίσει νόμους που υποστηρίζουν την συγκεκριμένη εργασιακή άδεια, η έρευνα αυτή στοχεύει στην προώθηση της ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας.

This dissertation focuses on the topic of menstruation in the workplace in Greece, particularly examining regulations and laws related to menstrual leave. The study emphasizes that menstrual cycle symptoms often result in women missing work days due to health issues, impacting their overall work performance. With a sample size of 3969 participants, the research employs both quantitative and qualitative methods, encompassing an analysis of legal laws from various countries and companies.The research findings underscore the need to raise awareness about menstruation in the workplace and address the prevailing culture of silence surrounding this topic. The study recommends the implementation of menstrual leave regulations and the provision of free menstrual hygiene products within the workplace to foster a supportive atmosphere for individuals who menstruate. Inspired by Spain's endeavors to establish laws supporting menstrual leave, this dissertation aims to promote gender equity in the workplace.