Offshoring and outsourcing activity of MNES: firm resources, supply chains and employment implications

Abstract

Η ανάθεση εργασιών σε εξωτερικούς συνεργάτες (outsourcing) και η μεταφορά δραστηριοτήτων στο εξωτερικό (offshoring) έχουν αναδειχθεί σε κρίσιμες στρατηγικές για τις πολυεθνικές επιχειρήσεις (MNEs) στο πλαίσιο μιας παγκόσμιας οικονομίας. Η παρούσα διατριβή εξετάζει θεωρητικές και εμπειρικές πτυχές αυτών των πρακτικών, εστιάζοντας στον αντίκτυπό τους στους επιχειρησιακούς πόρους, στο διατηρήσιμο συγκριτικό πλεονέκτημα, στην εξειδίκευση στις παγκόσμιες αλυσίδες αξίας, στα εμπορικά εμπόδια και στους μισθούς. Η μελέτη βασίζεται σε συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και σε εις βάθος ανάλυση περίπτωσης της εταιρείας IBM, με στόχο την κατανόηση της σχέσης ανάμεσα στις παγκόσμιες αλυσίδες εφοδιασμού και τις οικονομικές συνέπειες του offshoring και του outsourcing. Τα ευρήματα αναδεικνύουν τη σημασία των πόρων που είναι μοναδικοί για κάθε επιχείρηση, τον αντίκτυπο του offshoring χαμηλού κόστους στην εγχώρια αγορά εργασίας, καθώς και τις επιπτώσεις ρυθμιστικών πλαισίων. Μέσα από συγκριτική ανάλυση τεσσάρων βασικών ακαδημαϊκών μελετών, η έρευνα παρέχει σημαντικές γνώσεις για τις πολυεθνικές επιχειρήσεις, επισημαίνοντας την ανάγκη εξισορρόπησης της μείωσης κόστους με ηθικά ζητήματα και μακροπρόθεσμους στρατηγικούς στόχους. Τέλος, προτείνονται κατευθύνσεις για μελλοντική έρευνα, με έμφαση στις νέες τεχνολογίες και στη βιωσιμότητα στις παγκόσμιες στρατηγικές ανάθεσης εργασιών.Outsourcing and offshoring have emerged as critical strategies for multinational enterprises (MNEs) in the context of a global economy. This dissertation examines the theoretical and empirical aspects of these practices, focusing on their impact on firm resources, sustained comparative advantage, specialization in global value chains, trade barriers, and wages. The study is based on a systematic literature review and an in-depth case analysis of IBM, aiming to understand the relationship between global supply chains and the economic implications of offshoring and outsourcing. The findings highlight the importance of firm-specific resources, the impact of low-cost offshoring on the domestic labor market, as well as the effects of regulatory frameworks. Through a comparative analysis of four key academic studies, the research offers significant insights for multinational enterprises, emphasizing the need to balance cost reduction with ethical considerations and long-term strategic objectives. Finally, the study proposes directions for future research, focusing on emerging technologies and sustainability in global outsourcing strategies.