Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Μεταπτυχιακές Εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/51

Περιήγηση

Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Εργασίες ανά Θέμα "Adaptive performance"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Η διαμεσολάβηση της αποδοχής της αλλαγής για την ενίσχυση της αντιλαμβανόμενης προσαρμοστικής απόδοσης των εργαζομένων στο υβριδικό μοντέλο εργασίας
    (2022) Περίκου, Άννα; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας; Βακόλα, Μαρία
    Η παρούσα έρευνα εξετάζει την έμμεση επίδραση προσωπικών και οργανωσιακών παραγόντωνστην αντιλαμβανόμενη προσαρμοστική απόδοση των εργαζομένων μέσω της αποδοχής της αλλαγής. Συγκεκριμένα, μελετάει το εάν και πώς η προσαρμοστικότητα των ανθρώπων που εργάζονται σε ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας επηρεάζεται από την αυτό-αποτελεσματικότητα, τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες, τις ψηφιακές τους δεξιότητες, την αντιλαμβανόμενη υποστήριξη και την πρόσβασή τους σε ανατροφοδότηση, με την αποδοχή του νέου τρόπου εργασίας να διαμεσολαβεί στις παραπάνω επιμέρους σχέσεις. Για τη διερεύνηση της κεντρικής αυτής υπόθεσης, διενεργήθηκε ποσοτική έρευνα, με τη χρήση ερωτηματολογίου, με το τελικό δείγμα να καθορίζεται σε 166 εργαζομένους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα στην Ελλάδα, οι οποίοι τηλεργάζονται τουλάχιστον μία ολόκληρη ημέρα την εβδομάδα. Τα αποτελέσματα που προκύπτουν μέσω της στατιστικής ανάλυσης των δεδομένων επιβεβαιώνουν τη μερική διαμεσολάβηση της αποδοχής της αλλαγής στις σχέσεις ανάμεσα στις επικοινωνιακές δεξιότητες, τις ψηφιακές δεξιότητες, την αντιλαμβανόμενη υποστήριξη και την πρόσβαση σε ανατροφοδότηση με την αντιλαμβανόμενη προσαρμοστική απόδοση. Παράλληλα, η θετική συσχέτιση της αποδοχής της αλλαγής με την προσαρμοστική απόδοση κρίνεται ως στατιστικά σημαντική. Ακόμη, η εργασιακή ικανοποίηση αφότου επέλθει η αλλαγή διαμεσολαβεί θετικά στη σχέση ανάμεσα στην αποδοχή της αλλαγής και την αντιλαμβανόμενη προσαρμοστική απόδοση των εργαζομένων. Τέλος, η εν λόγω έρευνα επιχειρεί να αναδείξει ορισμένα σημεία, τα οποία οφείλουν να αξιοποιήσουν οι επαγγελματίες ΔΑΔ. Μέσω της εφαρμογής στοχευμένων πρακτικών, οι επαγγελματίες ΔΑΔ μπορούν να επηρεάσουν θετικά την αποδοχή του υβριδικού μοντέλου εργασίας από τους εργαζόμενους και εν τέλει την προσαρμοστική τους απόδοση.