Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Μεταπτυχιακές Εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/51

Περιήγηση

Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Εργασίες ανά Θέμα "Adjustment"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Παράγοντες που επηρεάζουν την προσαρμογή εκπατρισμένων στελεχών
    (31-01-2023) Αποστολίδου, Θεοπίστη; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας; Βακόλα, Μαρία; Χυτήρη, Αλεξάνδρα-Παρασκευή; Παναγιωτοπούλου, Λήδα
    Η παγκοσμιοποίηση ώθησε πλήθος πολυεθνικών εταιρειών στη διείσδυση σε ξένες αγορές προκειμένου να γίνουν πιο ανταγωνιστικές και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Αποτέλεσμα τέτοιων επιχειρηματικών κινήσεων ήταν η ανάγκη εύρεσης και αποστολής εκπατρισμένων στελεχών σε διεθνείς αποστολές προκειμένου να μεταφέρουν τεχνογνωσία από τη μητρική εταιρεία στις θυγατρικές, να εξασφαλίσουν τον καλύτερο έλεγχο τους και να βελτιώσουν την επικοινωνία μεταξύ των δύο πλευρών. Βασική προϋπόθεση για την εξασφάλιση της επιτυχίας των αποστολών αυτών ήταν η προσαρμογή των στελεχών που αναλαμβάναν να τις διεκπεραιώσουν.Σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι η διερεύνηση συγκεκριμένων παραγόντων που, σύμφωνα με προηγούμενες μελέτες, επηρεάζουν την προσαρμογή των εκπατρισμένων στελεχών. Η επιλογή των παραγόντων αυτών, και πιο συγκεκριμένα, της προηγούμενης διεθνούς εμπειρίας, της προσαρμογής των συντρόφων/συζύγων, της προσαρμογής των παιδιών, της πολιτισμικής απόστασης, της πολιτισμικής νοημοσύνης και του πολιτισμικού σοκ, στηρίχθηκε στο θεωρητικό μοντέλο προσαρμογής των Black, Mendenhall και Oddou (1991), σύμφωνα με το οποίο, η προσαρμογή των εκπατρισμένων στελεχών διακρίνεται σε γενική, αλληλεπιδραστική και εργασιακή.Επιχειρήθηκε δηλαδή, η εξέταση της ύπαρξης σχέσης μεταξύ των προαναφερθέντων παραγόντων και της προσαρμογής των εκπατρισμένων στελεχών. Η εργασία ολοκληρώνεται με την παρουσίαση των αποτελεσμάτων και τη συζήτηση των συμπερασμάτων που προκύπτουν από αυτά, των προτάσεων για μελλοντική έρευνα και των περιορισμών που προέκυψαν.