Μεταπτυχιακές Εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/51

Περιήγηση

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω

Τώρα δείχνει 1 - 3 από 3

Ανάδειξη των κρατικών ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων: ιστορική αναδρομή στις πολιτικές branding του δημοσίου τομέα
(01-06-2024) Καλτσάς, Χρήστος; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας; Βουδούρη, Ειρήνη; Πεχλιβάνος, Λάμπρος; Κοκκινάκη, Φλώρα
Η παρούσα εργασία εμβαθύνει διερευνά τη δυναμική σχέση μεταξύ των κρατικών ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων και της εξέλιξης της επωνυμίας του δημόσιου τομέα. Η παρακάτω μελέτη παρέχει μια συνοπτική επισκόπηση του πεδίου εφαρμογής της εργασίας, που περιλαμβάνει έξι κεφάλαια. Ξεκινά με τη δημιουργία μιας θεωρητικής βάσης για την κατανόηση των κρατικών ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων και προχωράμε στην ανίχνευση της ιστορικής τροχιάς της επωνυμίας του δημόσιου τομέα. Επιπρόσθετα, εξετάζουμε τη διασύνδεση μεταξύ του branding και των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων, που υποστηρίζεται από εις βάθος μελέτες περιπτώσεων επιτυχημένων κρατικών πρωτοβουλιών. Αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις και τις κριτικές σχετικά με την επωνυμία του δημόσιου τομέα, η παρούσα βιβλιογραφική ανασκόπηση περιηγείται σε ηθικούς λόγους και περιορισμούς. Ολοκληρώνοντας με τις μελλοντικές τάσεις και συστάσεις, η εργασία προσφέρει μια ολοκληρωμένη ανάλυση του στρατηγικού branding του κράτους, που απευθύνεται σε υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, ερευνητές και επαγγελματίες που αναζητούν πληροφορίες για αποτελεσματικές προσεγγίσεις για την ανάδειξη των δυνατοτήτων του κράτους σε ένα ανταγωνιστικό παγκόσμιο τοπίο.
Η επίδραση της προσωπικότητας των ανώτατων στελεχών στον βαθμό αυτονομίας των διευθυντών καταστημάτων
(31-03-2024) Κουτσούκος, Χαρίλαος; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας; Ντέλιου, Κλεοπάτρα; Πουλυμενάκου, Αγγελική; Μανωλόπουλος, Δημήτριος
Η παρούσα διπλωματική εργασία επιδιώκει να εξερευνήσει το πώς η αυτονομία των διευθυντικών στελεχών επηρεάζεται από τις διάφορες διαστάσεις της προσωπικότητάς τους, μέσω μιας λεπτομερούς ανάλυσης των στοιχείων από τους διευθυντές καταστημάτων της εταιρείας Καυκάς Α.Ε. Αυτή η έρευνα αποκαλύπτει την υπαρκτή σύνδεση μεταξύ των 'Μεγάλων Πέντε' χαρακτηριστικών προσωπικότητας και της αντίληψης της αυτονομίας. Ειδικότερα, φαίνεται ότι άτομα με υψηλά επίπεδα Ανοιχτόμυαλης Στάσης και Εξωστρέφειας αντιλαμβάνονται μια μεγαλύτερη αυτονομία στην εργασία τους. Αναδεικνύεται επίσης ότι, παρά το γεγονός πως η τιμολογιακή πολιτική προσδιορίζεται από την κεντρική διοίκηση, η διαχείριση των σχέσεων με τους πελάτες βρίσκεται σε στενή σχέση με την προσωπικότητα των διευθυντών. Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία της ανάπτυξης και ενίσχυσης των προσωπικών δεξιοτήτων των διευθυντών για τη βελτίωση των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων. Παράλληλα, καταλήγει στην πρόταση για την υιοθέτηση μιας πιο ευέλικτης τιμολογιακής πολιτικής, η οποία θα μπορούσε να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα και την αποδοτικότητα της εταιρείας. Μέσα από αυτή την προσέγγιση, η εργασία στοχεύει να προσφέρει έναν οδικό χάρτη για την ενίσχυση της διαχειριστικής αυτονομίας, παρέχοντας ταυτόχρονα πρακτικές κατευθύνσεις για την ανάπτυξη διευθυντικών στελεχών που μπορούν να ανταποκριθούν αποτελεσματικά στις προκλήσεις του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Ηθική στην λήψη αποφάσεων στους ακαδημαϊκούς χώρους. Συμμετοχή των καθηγητών στον κώδικα δεοντολογίας
(19-03-2025) Τσώνης, Φώτιος; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας; Βουδούρη, Ειρήνη; Κοκκινάκη, Φλώρα; Δεληγιάννη, Ιωάννα
Ιδιαίτερα μεγάλος αριθμός φιλοσόφων έχει ασχοληθεί με την μελέτη αλλά και την συστηματική καταγραφή της ηθικής φιλοσοφίας. Αν και τα ρεύματα μεταξύ τους, παρουσιάζουν διαφορές εντούτοις καθίσταται σαφές ότι η διερεύνηση των ηθικών παραμέτρων υπήρξε βαρύνουσας σημασίας ανά τους αιώνες. Πόσο δε μάλλον σήμερα όπου η επιστήμη και η τεχνολογία παρέχουν στην ανθρωπότητα φαρέτρα εργαλείων, που κάποτε δεν είχε καν φανταστεί και ανοίγουν μπροστά της πολλές και δυσεπίλυτες καταστάσεις. Η ηθική λοιπόν κάνει την εμφάνιση της σε όλους τους τομείς της καθημερινότητας και ως εκ τούτου και στην λήψη αποφάσεων. Δεν βοηθάει απλά να διακρίνει ο ενδιαφερόμενος τι είναι ηθικό αλλά και πως μπορεί να λάβει μια ηθική απόφαση. Έτσι παρατηρείται ολοένα και συχνότερη εφαρμογή στις επιχειρήσεις, την πολεμική βιομηχανία, την τοπική αυτοδιοίκηση ακόμα και στους ακαδημαϊκούς χώρους. Η τελευταία κατηγορία είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα, γιατί αν και δεν λαμβάνει κρίσιμες αποφάσεις όπως οι προηγούμενες, εντούτοις γαλουχεί και σμιλεύει τους νέους πολίτες. Είναι κοινώς αποδεκτό ότι περισσότερο άνθρωποι. από ποτέ, επιλέγουν να εισαχθούν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση διεκδικώντας ένα καλύτερο αύριο. Ο ακαδημαϊκός λοιπόν χώρος αποτελεί προπύργιο για τον έξω κόσμο αλλά και προπαρασκευαστικό στάδιο, για τους φοιτητές, ανεξαρτήτου ηλικίας.Τα ηθικά πρότυπα επομένως που (δεν) καταδεικνύει το πανεπιστήμιο, μπορούν να διαμορφώσουν τους φοιτητές, πρότυπα τα οποία βρίσκονται κυρίως σμιλευμένα στο πρόσωπο των καθηγητών. Έχοντας αυτά ως παραδοχή η ανά χείρας εργασία θέλει να διασαφηνίσει εν τοις πράγμασι πόσο και πως επιδρά ο σύλλογος καθηγητών στην ηθική ισχυροποίηση των ιδρυμάτων και στην αποκρυστάλλωση κωδίκων δεοντολογίας στα πανεπιστήμια και κατ’ επέκταση σε όλους όσους συνδέονται με αυτά, με την ελπίδα εν τέλει να σταθεί αφορμή για μια ηθικότερη ακαδημαϊκή κοινότητα!

Περιήγηση

Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Εργασίες ανά Θέμα "Administration"