Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Μεταπτυχιακές Εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/26

Περιήγηση

Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Εργασίες ανά Θέμα "Absorption"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Επαγγελματική δέσμευση κι εξουθένωση στον εργασιακό χώρο κατά την μετα-εξαγορά επιχειρήσεων
    (18-10-20240) Μπούκουρα, Αφροδίτη; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Μανωλόπουλος, Δημήτριος; Φραϊδάκη, Αικατερίνη; Βακόλα, Μαρία
    Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη φάση μετά το κλείσιμο μιας συμφωνίας εξαγοράς μεταξύ δύο αντισυμβαλλομένων επιχειρήσεων μελετώντας την περίπτωση του Ομίλου εταιρειών Σκλαβενίτης. Ο Όμιλος, ο οποίος δραστηριοποιείται κυρίως στον ελλαδικό χώρο στον κλάδο του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων, χρησιμοποιεί το εργαλείο των εξαγορών ως κύριο μοχλό υλοποίησης της στρατηγικής ανάπτυξής του. Ειδικότερα, εξετάζεται κατά πόσο επιτυχημένα ή αποτυχημένα η αγοράστρια επιχείρηση -ως Όμιλος πλέον - και σε τι βαθμό έχει ενσωματώσει - εφαρμόζοντας απορρόφηση -στη δική της κουλτούρα και δομή το ανθρώπινο κεφάλαιο προερχόμενο από την Carrefour Μαρινόπουλος και Ι & Σ Σκλαβενίτης, αφού έχει πια περάσει μία επταετία από τη σύναψη της συμφωνίας. Για τον σκοπό αυτόν, διεξήχθη ποιοτική έρευνα όπου οι συμμετέχοντες – εργαζόμενοι απάντησαν σε ανοικτού τύπου ερωτήσεις δια τηλεφωνικής συνέντευξης ανάλογα με τη θέση τους στην ιεραρχία. Ύστερα από τη συλλογή κι επεξεργασία των απαντήσεων, διαπιστώθηκε ότι υπάρχει ισχυρή κι άμεση συσχέτιση της ενσωμάτωσης με τη δέσμευση, την ικανοποίηση και την επικοινωνία, ενώ έμμεση αλλά σημαντική με τη σιωπή, τα συναισθήματα και την εργασιακή εξουθένωση. Τα ανώτατα στελέχη την αξιολογούν σχετικά θετικά, ενώ ο βαθμός ενσωμάτωσης χαρακτηρίζεται μέτριος. Κλείνοντας, κατατίθενται προτάσεις προς βελτίωση και παροτρύνονται οι επόμενοι για περαιτέρω ανάλογες και σε βάθος έρευνες, καθώς υπήρχαν περιορισμοί στη διεξαγωγή της έρευνας.