Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Μεταπτυχιακές Εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/26

Περιήγηση

Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Εργασίες ανά Θέμα "Acquisition"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 2 από 2
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Διοίκηση, στρατηγικές και εξωτερική ανάπτυξη της Mondelez
    Αγγελή, Μαρία; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Σιώμκος, Γεώργιος; Καπερώνης, Σταύρος; Ιωαννίδης, Αντώνιος
    Στόχος της συγκεκριμένης εργασίας είναι να φανεί ο τρόπος διοίκησης, οι στρατηγικές και το σύστημα συγχωνεύσεων κι εξαγορών της Mondelez. Όσον αφορά το περιεχόμενο, μέσω της βιβλιογραφικής επισκόπησης, της πρωτογενούς έρευνας (συνέντευξη με εργαζόμενο της εταιρείας) πιθανολογείται ότι θα βρεθούν απαντήσεις οι οποίες θα υποδείξουν κατά πόσον είναι αποτελεσματικές οι διαδικασίες στρατηγικών συγχωνεύσεων και εξαγορών της Mondelez. Θα μελετηθεί η εξαγορά της Chi pita. H μεθοδολογία που θα χρησιμοποιηθεί θα είναι ποιοτική μέσω συνέντευξης. Όσον αφορά το περίγραμμα αυτό θα διαμορφωθεί ως εξής:1. Οργάνωση και οργανωτικές δομές (μέγεθος, οργανόγραμμα, κύκλος ζωής κ.λπ.) 2. Επιχειρησιακή κουλτούρα (χαρακτηριστικά ανθρώπων και σύστημα αξιών) 3. Σχεδιασμός και υλοποίηση επιχειρησιακής στρατηγικής (εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον) 4. Διαχείριση φήμης 5. Αξιολόγηση στρατηγικών συνεργασιών, εξαγορών και συγχωνεύσεων
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Κρίσιμοι παράγοντες για τη δέσμευση του ανθρώπινου δυναμικού κατά τη διάρκεια εξαγορών. Μια μελέτη στον κλάδο πληροφορικής/τηλεπικοινωνιών
    (26-02-2025) Σκλάβαινας, Νικόλαος; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Μανωλόπουλος, Δημήτριος; Μαμάκου, Ξένη; Μαγκούτας, Αναστάσιος
    Τα τελευταία χρόνια έχει αρχίσει και αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία για τους οργανισμούς ο όρος δέσμευση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι στις μέρες μας αντιμετωπίζονται ως στρατηγικοί εταίροι στους οργανισμούς όπου ανήκουν καθώς οι ίδιοι είναι εκείνοι οι οποίοι μπορούν να οδηγήσουν έναν οργανισμό στην επιτυχία ή αποτυχία του. Καθώς έχει διαπιστωθεί ότι η απόδοση και η ευημερία των εργαζομένων επηρεάζεται από πολυάριθμους παράγοντες, η ιδέα της εργασιακής δέσμευσης φαίνεται ότι είναι πολύ κρίσιμη καθώς συνδέεται με τις δύο αυτές έννοιες. Τα ανώτερα στελέχη των επιχειρήσεων οφείλουν να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στη σωματική και ψυχική υγεία του εργατικού δυναμικού τους, προκειμένου οι επιχειρήσεις να αναπτύσσονται σε όλους τους τομείς και να ξεπερνούν τους ανταγωνιστές τους. Ως εκ τούτου, σε αυτούς τους αβέβαιους και ανταγωνιστικούς καιρούς, η δέσμευση των εργαζομένων θεωρείται πλέον ισχυρή πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Μεγάλη έμφαση και προσπάθεια δίνεται σήμερα στην έρευνα από την ακαδημαϊκή και την επιχειρηματική κοινότητα για τον προσδιορισμό των μεταβλητών που επηρεάζουν τη δέσμευση των εργαζομένων και, γενικότερα, τον τρόπο μεγιστοποίησης της συμβολής των εργαζομένων στο στρατηγικό όραμα του οργανισμού. Η παρούσα διπλωματική εξετάζει την επίδραση της διαδικασίας εξαγοράς της Unify S.A. από την Atοs S.A. στον βαθμό δέσμευσης των εργαζομένων που εξαγοράστηκαν. Τα αποτελέσματα της έρευνας που προέκυψαν από το Great Place to Work®, ένα παγκοσμίως αποδεκτό εργαλείο για τη μέτρηση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στον εργοδότη τους, χρησιμοποιήθηκαν για τον υπολογισμό του ποσοτικού μέτρου της δέσμευσης. Η συγκεκριμένη μέθοδος βασίζεται σε ένα ερωτηματολόγιο πενταβάθμιας κλίμακας Likert που έχει σχεδιαστεί για την καταγραφή και τη συλλογή της γνώμης των εργαζομένων σε πέντε διακριτούς τομείς που συνδέονται με το δείκτη Trust Index ©. Παρατηρήθηκε ότι τα επίπεδα δέσμευσης των εργαζόμενων οι οποίοι εξαγοράστηκαν επηρεάστηκαν σημαντικά αλλά ακολουθώντας συγκεκριμένες στρατηγικές, η Atοs S.A., οι οποίες στόχευσαν στο ανθρώπινο δυναμικό, κατάφερε να αυξήσει τα επίπεδα δέσμευσης.