Μεταπτυχιακές Εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/26

Περιήγηση

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω

Τώρα δείχνει 1 - 9 από 9

Αποτίμηση επιχειρήσεων σε περιπτώσεις εξαγορών και συγχωνεύσεων
(13-03-2024) Παπαγεωργίου, Γεώργιος; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Κασιμάτης, Κωνσταντίνος; Κουρέτας, Γεώργιος; Αγοράκη, Μαρία-Ελένη
Σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής εργασίας είναι η παρουσίαση των κυριότερων μεθόδων και πρακτικών που χρησιμοποιούνται για την αποτίμηση των επιχειρήσεων στο πλαίσιο των εξαγορών και των συγχωνεύσεων. Στο πρώτο κεφάλαιο της εργασίας κάνουμε μια συνοπτική αναφορά στις εξαγορές και τις συγχωνεύσεις και εξετάζουμε έννοιες όπως οι συνέργειες και η δέουσα επιμέλεια. Στο δεύτερο κεφάλαιο κάνουμε μια ανασκόπηση των πρακτικών και μεθόδων που χρησιμοποιούνται για την αποτίμηση των εταιρειών, ενώ παρουσιάζουμε ποιες είναι οι πιο διαδεδομένες πρακτικές αποτίμησης μεταξύ των επαγγελματιών του κλάδου. Στο Τρίτο κεφάλαιο κάνουμε μια εκτενή ανασκόπηση των μεθοδολογιών πίσω από τα μοντέλα αποτίμησης και κάνουμε ανάλυση σε βάθος. Στο τέταρτο κεφάλαιο πραγματοποιείται πρακτική εφαρμογή ορισμένων μεθόδων αποτίμησης και χρησιμοποιείται ως μελέτη περίπτωσης η εξαγορά του Κωτσόβολου από τη ΔΕΗ. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιήθηκαν είναι η Μέθοδος προεξόφλησης ελεύθερων ταμειακών ροών στους μετόχους και συγκεκριμένα το μοντέλο τριών σταδίων ανάπτυξης, και η μέθοδος πολλαπλασιαστών με τους αριθμοδείκτες EV / EBITDA και Price / Earnings. Στο κεφάλαιο 5 συνοψίζονται τα συμπεράσματα που εξάγονται από τη παρούσα εργασία.
Διοίκηση αλλαγών: διαχείριση αλλαγών και αντίσταση στις αλλαγές: μελέτη περίπτωσης σε ιδιωτικό φορέα παροχής υπηρεσιών υγείας (Διαγνωστικόν και Θεραπευτικόν Κέντρον Αθηνών Υγεία)
(16-02-2023) Λάζου, Γεωργία; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Σαλαβού, Ελένη; Παπαλεξανδρής, Αλέξανδρος; Λαμπάκη, Αντωνία
Η διεθνής οικονομία σήμερα, χαρακτηρίζεται από τις ραγδαίες εξελίξεις που συντελούνται καθημερινά, ενώ παράλληλα οι συνθήκες που επικρατούν είναι ιδιαίτερα ευμετάβλητες. Το επιχειρηματικό περιβάλλον (διεθνές και εγχώριο) χαρακτηρίζεται από διαρκείς αλλαγές σε διάφορα ζητήματα που σχετίζονται με πεδία, όπως η οικονομία, η κοινωνία, η τεχνολογία, ο πολιτισμός κ.α. Επομένως, δίνεται ολοένα και μεγαλύτερη προσοχή σε ζητήματα μάνατζμεντ, διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, οργανωσιακής συμπεριφοράς και διοίκησης αλλαγών, καθώς οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί υιοθετούν προγράμματα οργανωσιακής αλλαγής στους εργαζόμενους, προκειμένου να αντιμετωπίσουν τον ανταγωνισμό και τις εξελίξεις και να μπορέσουν να αντιδράσουν εγκαίρως και με αποτελεσματικό τρόπο στις απαιτήσεις που διαμορφώνει το ιδιαίτερα ανταγωνιστικό εξωτερικό περιβάλλον. Στο πλαίσιο αυτό, κρίνεται ερευνητικά σημαντικό να διερευνηθεί η αντίσταση των εργαζομένων στην αλλαγή, συνδυαστικά με το ρόλο της συναισθηματικής νοημοσύνης κατά τη διαδικασία εισαγωγής οργανωσιακών αλλαγών. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η καταγραφή των απόψεων των εργαζόμενων ενός ιδιωτικού φορέα υγείας (ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΟΝ ΚΑΙ ΘΕΡΑΠΕΥΤΙΚΟΝ ΚΕΝΤΡΟΝ ΑΘΗΝΩΝ «ΥΓΕΙΑ») σχετικά με τη Συναισθηματική Νοημοσύνη και την Αντίσταση στην Αλλαγή, συνδυαστικά με την υπάρχουσα στρατηγική επιλογή στον ιδιωτικό κλάδο υγείας (συγχωνεύσεις/εξαγορές). Η έρευνα ήταν ποσοτική, με δομημένο ερωτηματολόγιο σε δείγμα 95 εργαζομένων. Επίσης, αξιοποιήθηκαν δευτερογενή δεδομένα από τη βιβλιογραφική ανάλυση ως βάση, όπου αναπτύχθηκε η θεωρητική προσέγγιση του θέματος και η επακόλουθη μεθοδολογία έρευνας. Η παρούσα εμπειρική έρευνα αποδεικνύει την ύπαρξη μιας γενικής προδιάθεσης για αντίσταση στην αλλαγή και επίσης, επίδραση της Αντίστασης στην Αλλαγή και των επιμέρους διαστάσεών της από όλα τα δημογραφικά-κοινωνικά χαρακτηριστικά. Από την άλλη δεν υπήρξε συσχέτιση Συναισθηματική Νοημοσύνη και ΑΑλ. Τα στοιχεία αυτά θα πρέπει να αποτελέσουν το έναυσμα για την υιοθέτηση συναφών ερευνών από πλευράς άλλων σχετικών φορέων, με στόχο την καλύτερη καταγραφή και ανάλυση της ελληνικής αγοράς. Επιπλέον, θα πρέπει να αναδειχθεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν σχεδόν πάντα κάποια προδιάθεση για αντίσταση στην αλλαγή, γεγονός το οποίο θα πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη κατά τη σχεδίαση προγραμμάτων αλλαγών και ιδιαίτερα στις συγχωνεύσεις/εξαγορές.
Εξαγορές & συγχωνεύσεις υπό συνθήκες κρίσεων. Η πανδημία του Covid-19 και το παράδειγμα της Public-Media Markt
(2022) Μιχελινάκη, Αλεξάνδρα; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Θάνος, Ιωάννης
Στην παρούσα ερευνητική εργασία αναλύονται ζητήματα σχετικά με τον τομέα των εξαγορών και συγχωνεύσεων στην περίοδο της πανδημίας covid-19. Αρχικά γίνεται αναφορά στις εξαγορές και συγχωνεύσεις επιχειρήσεων, αποτυπώνονται στοιχεία από τον κλάδο των οικιακών συσκευών, των ηλεκτρονικών ειδών και των ειδών ψυχαγωγίας, δίνονται παραδείγματα εξαγορών και συγχωνεύσεων από την Ελλάδα, αποτυπώνεται το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο και γίνεται ανάλυση της περιπτωσιολογικής μελέτης που αποτελεί η συγχώνευση των εταιρειών Public και Media Markt. Ο ερευνητικός στόχος της εργασίας είναι να αναδειχθούν οι αλλαγές που έχουν επέλθει στις Ε&Α απόρροια των συνεπειών στην επιχειρηματικότητα που έχουν προκληθεί από την πανδημία COVID-19.Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι, οι εξαγορές και συγχωνεύσεις αποτελούν μια σημαντική στρατηγική κίνηση στον κόσμο των επιχειρήσεων και αποτελούν μια τεχνική που εμφανίζεται σε περιόδους κρίσης, όπως η πανδημία covid-19 στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας. Από την ανάλυση της συγχώνευσης Public και Media Markt συμπεραίνεται, με τα μέχρι τώρα δεδομένα, πως θα αποτελέσει μια ενδιαφέρουσα συγχώνευση επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε διαφορετικούς οικονομικούς κλάδους, με το εγχείρημα της συγχώνευσης να κρίνεται ιδιαίτερα δύσκολο.
Εξαγορές και συγχωνεύσεις - μελέτη περίπτωσης στην αγορά τυχερών παιγνίων: η εξαγορά της Stoiximan από την ΟΠΑΠ ΑΕ
(04/04/2022) Σταματέλου, Σπυριδούλα; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Μανωλόπουλος, Δημήτρης; Ιωαννίδης, Αντώνιος; Παπαδάκης, Βασίλειος
Η παρούσα εργασία πραγματεύεται το θέμα των Εξαγορών και Συγχωνεύσεων. Επιχειρεί να δώσει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση των Ε&Σ με θεωρητική αναφορά και ανάλυση περίπτωσης. Η εργασία χωρίζεται σε τέσσερα κεφάλαια.Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μια θεωρητική προσέγγιση γύρω από το φαινόμενο των Ε&Σ. Ορισμοί, είδη Ε&Σ, ιστορικά στοιχεία, λόγοι πραγματοποίησης, λόγοι αποτυχίας συνθέτουν μια πλήρη αναφορά στις βασικές θεωρητικές έννοιες. Στη συνέχεια γίνεται μια ιστορική αναδρομή που αφορά τα κύματα εμφάνισης των Ε&Σ παγκοσμίως αλλά και στην Ελλάδα. Στο τέλος του κεφαλαίου γίνεται αναφορά σε σημαντικά στοιχεία γύρω από τις Ε&Σ στην Ελλάδα το 2020. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύεται η αγορά τυχερών παιγνίων στην Ελλάδα και το νομοθετικό πλαίσιο που τη διέπει, ώστε να κατανοήσουμε καλύτερα τη μελέτη περίπτωσης που ακολουθεί. Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται η πρακτική προσέγγιση, όπου αναλύεται η περίπτωση της εξαγοράς της διαδικτυακής στοιχηματικής εταιρείας Stoiximan από τον Οργανισμό Προγνωστικών Αγώνων Ποδοσφαίρου (ΟΠΑΠ ΑΕ). Η ΟΠΑΠ επέλεξε να εξαγοράσει το μεγαλύτερο ανταγωνιστή της στο διαδίκτυο, αφού στον επίγειο στοιχηματισμό διαθέτει αποκλειστικό δικαίωμα. Έτσι, αναλύεται η εξαγορά ως στρατηγική ανάπτυξης και τα αποτελέσματα αυτής της επιλογής. Εξετάζονται οι παράγοντες που επιδρούν στο εξωτερικό και το εσωτερικό περιβάλλον της εταιρείας. Χρησιμοποιείται το μοντέλο PEST(EL) για την κατανόηση των δυνάμεων που επιδρούν στο μακροπεριβάλλον της επιχείρησης. Στη συνέχεια, η ανάλυση του μικρο-περιβάλλοντος εξειδικεύεται με την χρήση του μοντέλου των πέντε δυνάμεων του Porter, που αφορούν το άμεσα ανταγωνιστικό περιβάλλον της επιχείρησης από το οποίο και δέχεται τη μεγαλύτερη επιρροή. Έπειτα ακολουθεί η ανάλυση SWOT, όπου καταγράφονται τα Δυνατά και Αδύναμα στοιχεία της εταιρείας που προέρχονται από το εξωτερικό της περιβάλλον και οι Ευκαιρίες και Απειλές, οι οποίες προέρχονται από το εσωτερικό της περιβάλλον. Η ανάλυση αυτή, η οποία γίνεται για την εταιρεία πριν την εξαγορά, μας βοηθάει να κατανοήσουμε τους λόγους για τους οποίους ο ΟΠΑΠ προέβη σε αυτή την κίνηση και γιατί επέλεξε αυτή τη στρατηγική ανάπτυξης. Ακόμη γίνεται μια σύγκριση με μια προηγούμενη, όχι και τόσο επιτυχημένη εξαγορά που είχε κάνει ο ΟΠΑΠ και το ρόλο που έπαιξε αυτή στην επόμενη εξαγορά.Στο τέλος, αξιοποιώντας τα στοιχεία που συλλέξαμε από την ανάλυση της εταιρείας και της αγοράς που δραστηριοποιείται, οδηγούμαστε σε συμπεράσματα για την απόφασή της και το μέλλον της με βάση τα καινούργια δεδομένα που δημιουργήθηκαν μετά την εξαγορά. Τα συμπεράσματα αυτά επαληθεύουν διεθνείς έρευνες σχετικά με τις Ε&Σ. Οι συνεντεύξεις με τον Διευθυντή Ανάπτυξης & Στρατηγικής Ανάλυσης του ΟΠΑΠ, αλλά και οι ενημερώσεις κατά καιρούς στην ομάδα όπου είμαι μέλος του ΟΠΑΠ, Διεύθυνση Επικοινωνίας, Εταιρικών & Ρυθμιστικών Υποθέσεων, έπαιξαν καθοριστικό ρόλο στην εργασία.
Εξαγορές και συγχωνεύσεις στον ελληνικό και ευρωπαικό τραπεζικό κλάδο
(03/09/2020) Δικαίος, Σταύρος; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Κουρέτας, Γεώργιος; Ναούμ, Βασίλειος-Χρήστος; Αγοράκη, Μαρία-Ελένη
Οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές αποτελούν έναν από τους σημαντικότερους τρόπους με τους οποίους οι επιχειρήσεις καταφέρνουν να εξελίσσονται και να αναπτύσσονται διαχρονικά. Εξάλλου, τα τελευταία χρόνια, στον τραπεζικό κλάδο στην Ελλάδα, παρατηρήθηκε ένα μεγάλο κύμα συγχωνεύσεων και εξαγορών, που οδήγησε στην παρουσία σήμερα, τεσσάρων μόνο συστημικών τραπεζών, μια από τις οποίες είναι και η Alpha bank. Η τράπεζα αυτή, το 2013 πραγματοποίησε την συγχώνευση της Εμπορικής τράπεζας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, τα στοιχεία του Ενεργητικού της τράπεζας παρέμειναν σχετικά αμετάβλητα, ενώ τα σημαντικότερα στοιχεία του λογαριασμού Αποτελεσμάτων Χρήσης παρέμειναν σταθερά ή ελαφρώς χειρότερα. Ωστόσο, τα ίδια Κεφάλαια της τράπεζας σχεδόν διπλασιάστηκαν. Εξάλλου, η μελέτη της διαχρονικής εξέλιξης της τιμής της μετοχής της Alpha bank, όπως και η αντίστοιχη μελέτη του όγκου και της αξίας των συναλλαγών της μετοχής παρέχουν ασαφή πληροφόρηση σχετικά με τον βαθμό επηρεασμού της συγχώνευσης της Εμπορικής τράπεζας στην διαμόρφωση της τιμής της μετοχής
Επαγγελματική δέσμευση κι εξουθένωση στον εργασιακό χώρο κατά την μετα-εξαγορά επιχειρήσεων
(18-10-20240) Μπούκουρα, Αφροδίτη; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Μανωλόπουλος, Δημήτριος; Φραϊδάκη, Αικατερίνη; Βακόλα, Μαρία
Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη φάση μετά το κλείσιμο μιας συμφωνίας εξαγοράς μεταξύ δύο αντισυμβαλλομένων επιχειρήσεων μελετώντας την περίπτωση του Ομίλου εταιρειών Σκλαβενίτης. Ο Όμιλος, ο οποίος δραστηριοποιείται κυρίως στον ελλαδικό χώρο στον κλάδο του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων, χρησιμοποιεί το εργαλείο των εξαγορών ως κύριο μοχλό υλοποίησης της στρατηγικής ανάπτυξής του. Ειδικότερα, εξετάζεται κατά πόσο επιτυχημένα ή αποτυχημένα η αγοράστρια επιχείρηση -ως Όμιλος πλέον - και σε τι βαθμό έχει ενσωματώσει - εφαρμόζοντας απορρόφηση -στη δική της κουλτούρα και δομή το ανθρώπινο κεφάλαιο προερχόμενο από την Carrefour Μαρινόπουλος και Ι & Σ Σκλαβενίτης, αφού έχει πια περάσει μία επταετία από τη σύναψη της συμφωνίας. Για τον σκοπό αυτόν, διεξήχθη ποιοτική έρευνα όπου οι συμμετέχοντες – εργαζόμενοι απάντησαν σε ανοικτού τύπου ερωτήσεις δια τηλεφωνικής συνέντευξης ανάλογα με τη θέση τους στην ιεραρχία. Ύστερα από τη συλλογή κι επεξεργασία των απαντήσεων, διαπιστώθηκε ότι υπάρχει ισχυρή κι άμεση συσχέτιση της ενσωμάτωσης με τη δέσμευση, την ικανοποίηση και την επικοινωνία, ενώ έμμεση αλλά σημαντική με τη σιωπή, τα συναισθήματα και την εργασιακή εξουθένωση. Τα ανώτατα στελέχη την αξιολογούν σχετικά θετικά, ενώ ο βαθμός ενσωμάτωσης χαρακτηρίζεται μέτριος. Κλείνοντας, κατατίθενται προτάσεις προς βελτίωση και παροτρύνονται οι επόμενοι για περαιτέρω ανάλογες και σε βάθος έρευνες, καθώς υπήρχαν περιορισμοί στη διεξαγωγή της έρευνας.
Μελέτη περίπτωσης διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού κατά την εξαγορά εταιρίας στον κλάδο του ελληνικού λιανεμπορίου
(25-02-2021) Παπαδημητρίου, Μάρκος; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Σαλαβού, Ελένη; Παπαλεξανδρής, Αλέξανδρος; Καπουτσής, Ηλίας
Στην παρούσα διπλωματική εργασία διερευνάται o ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε περίοδο συγχωνεύσεων και εξαγορών στον κλάδο του ελληνικού λιανεμπορίου. Προσεγγίζοντας τον κύριο στόχο της εργασίας, παρουσιάζεται στο εισαγωγικό κεφάλαιο ιστορική αναφορά για την εξέλιξη του φαινομένου των Ε&Σ, διερευνώντας τους λόγους πραγματοποίησης τους και τους παράγοντες που συνεισφέρουν στην επιτυχία τους. Στη συνέχεια, μέσω της εγχώριας και της παγκόσμιας βιβλιογραφίας και αρθρογραφίας και με την βοήθεια των μελετών που έχουν διεξαχθεί σε εξαγορές, περιγράφονται οι δραστηριότητες που καλείται να επιτελέσει καθώς και η αξία που προσδίδει η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. Το σύνολο των δραστηριοτήτων της Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων παρουσιάζεται με τη βοήθεια ενδεδειγμένου μοντέλου ενοποίησης, το οποίο αποτελείται από τρία στάδια εργασιών. Σε κάθε στάδιο του μοντέλου περιγράφονται τα ζητήματα που αντιμετωπίζει η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων καθώς και οι απαιτούμενες δράσεις εκ μέρους της, οι οποίες συνθέτουν τους πολλαπλούς ρόλους που καλείται να επιτελέσει στη διασφάλιση ενός αποτελεσματικού εργασιακού περιβάλλοντος. Με γνώμονα τη δημιουργία οδηγού με προτάσεις ενοποίησης που θα επικεντρώνεται στον κλάδο του λιανεμπορίου, μελετήθηκε η ενοποίηση του προσωπικού σε εξαγορά στον συγκεκριμένο κλάδο. Η μελέτη πραγματοποιήθηκε, συγκεντρώνοντας δεδομένα μέσω συνεντεύξεων από στελέχη των εμπλεκομένων εταιριών, με ερωτήσεις αναφορικά με τις εργασίες ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόστηκαν κατά την περίοδο της εξαγοράς. Επιπλέον στοιχεία αντλήθηκαν μέσω δημοσιεύσεων των εταιριών καθώς και μέσω άρθρων του οικονομικού τύπου. Με στόχο τον έλεγχο της εφαρμογής της προσέγγισης των εξαγορών, που προκύπτει από τη σύγχρονη βιβλιογραφία, αποτυπώνεται ο ρόλος που είχε αποδοθεί στη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού, παρουσιάζοντας τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν, το πλάνο εργασιών τους, την επικοινωνία που εφαρμόστηκε καθώς και τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που χρησιμοποιήθηκαν τη συγκεκριμένη περίοδο. Βάση των παραπάνω καταλήγουμε στο τελικό κεφάλαιο μέσω συζήτησης σε προτάσεις που συνθέτουν οδηγό ενοποίησης προσωπικού εταιριών σε περίπτωση εξαγοράς.
Μεταφορά και διαχείριση γνώσης σε οργανισμούς υπό συγχώνευση ή εξαγορά
(26-02-2020) Μουράτη, Ευθαλία; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Παπαδάκης, Βασίλειος; Ιωαννίδης, Αντώνιος; Μανωλόπουλος, Δημήτριος
Στη σημερινή εποχή, η κατοχή της γνώσης και η σωστή διαχείριση αυτής διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Η σωστή διαμοίραση της γνώσης καθίσταται ακόμη πιο σημαντική για τους οργανισμούς που έχουν προχωρήσει σε μια εξαγορά ή συγχώνευση, για να μπορέσουν να αποκτήσουν πρόσβαση σε αυτή την επιπλέον γνώση. Η οποία θα βελτιώσει την ανταγωνιστικότητά τους και θα συνεισφέρει στην καινοτομία και την υιοθέτηση νέων διαδικασιών και θα οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της γενικότερης εικόνας. Στο πλαίσιο αυτό, η διασφάλιση της διατήρησης της υπάρχουσας γνώσης καθώς και η δημιουργία καναλιών για την ροή αυτής μέσα στον οργανισμό αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι μιας επιτυχημένης συγχώνευσης ή εξαγοράς. Παρά τη σπουδαιότητά της ωστόσο, η μεταφορά και η σωστή διαχείριση της γνώσης και ο σημαντικός ρόλος που κατέχει για την επιτυχημένη έκβαση μιας συγχώνευσης ή εξαγοράς, δεν έχει ακόμη διερευνηθεί σε μεγάλο εύρος και δεν έχει αναδειχθεί στο έπακρο η συμβολή της. Επιπλέον, δεν έχει μελετηθεί ο τρόπος με τον οποίο θα πρέπει να διαχειριζόμαστε τη γνώση και οι διαδικασίες οι οποίες πρέπει να ακολουθηθούν ώστε να διασφαλιστεί η διατήρηση της γνώσης κι έπειτα η σωστή διάχυση της στον ενωμένο οργανισμό. Επίσης ένας πολύ σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει τη διάχυση της γνώσης μέσα στους οργανισμούς είναι η εταιρική κουλτούρα που επικρατεί μέσα σε αυτούς τους οργανισμούς και η εναρμόνισή της. Επομένως, η μελέτη αυτή στοχεύει να συμβάλει στη βαθύτερη κατανόηση στον τομέα των συγχωνεύσεων και εξαγορών, ο οποίος εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται από υψηλά ποσοστά αποτυχίας στην επίτευξη των επιδιωκόμενων συνεργιών. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να αναδείξει τη συμβολή της σωστής διαχείρισης και διάχυσης της γνώσης στην επιτυχή διεξαγωγή μιας εξαγοράς ή συγχώνευσης. Παρά τους περιορισμούς της, η παρούσα μελέτη εφιστά την προσοχή σε έναν τομέα έρευνας που χρήζει περαιτέρω διερεύνησης. Οι συνέπειες αυτής της πολύπλοκης αλληλεπίδρασης είναι σημαντικές και αναμένεται να οδηγήσουν στην καλύτερη κατανόηση και διαχείριση μιας συγχώνευσης ή εξαγοράς, καθώς και στην επιτυχημένη ολοκλήρωσή της. Έχοντας επεξεργαστεί τα δεδομένα μας χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες στατιστικές μεθόδους, τα αποτελέσματα παρουσιάζονται χρησιμοποιώντας ανάλυση συσχέτισης και ανάλυση παλινδρόμησης, ενώ στη συνέχεια συζητούνται με κριτική διάθεση.
Ο κόσμος των επενδύσεων: μελέτη περίπτωσης 25 ανακοινώσεων τραπεζικών συγχωνεύσεων και εξαγορών και των επιπτώσεων τους στην αξία των μετοχών σε βραχυχρόνιο και μακροχρόνιο επίπεδο
(2020) Τζουρμανάς, Σπυρίδων; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων; Κουρέτας, Γεώργιος; Τσούμας, Χρήστος; Αγοράκη, Μαρία - Ελένη
Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να μας βοηθήσει αρχικά να κατανοήσουμε τον κόσμο των επενδύσεων και των χαρτοφυλακίων. Στην αρχή της εργασίας, θα προσπαθήσουμε να εμβαθύνουμε σε θεωρητικό πλαίσιο σε ότι αφορά τη διαχείριση των χαρτοφυλακίων και τις πολυποίκιλες δυνατότητες που υπάρχουν για τους διάφορους επενδυτές. Εν συνεχεία, θα προβούμε σε μια αναλυτική περιγραφή των κινδύνων που πρέπει να λαμβάνουν υπόψιν τους οι επενδυτές όταν καλούνται να αποφασίσουν για τα επενδυτικά τους επιχειρήματα. Έτσι, θα μπορέσουμε να κατανοήσουμε τις δυσκολίες και την πολυπλοκότητα που υπάρχει στον επενδυτικό κόσμο παραθέτοντας αυτά τα στοιχεία. Οι επενδυτές έχουν τη δυνατότητα να δραστηριοποιηθούν σε πολλούς κλάδους. Ένας κλάδος στον οποίο δίνεται συχνά μεγάλη προσοχή από το επενδυτικό κοινό είναι ο τραπεζικός κλάδος. Στο δεύτερο κομμάτι της εργασίας, θα ασχοληθούμε με τον κλάδο αυτό και συγκεκριμένα με το πως μια ανακοίνωση μιας συγχώνευσης ή εξαγοράς μπορεί να επηρεάσει την αξία των μετοχών , τόσο των τραπεζών που υποβάλουν την προσφορά όσο και αυτών που αποτελούν τους στόχους μίας τέτοιας επικείμενης πιθανής εξέλιξης. Θα παρουσιάσουμε τα αποτελέσματα που έχουν οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές στον πλούτο των μετοχών και των δύο πλευρών και θα προσπαθήσουμε να εκτιμήσουμε την αξία των επιπτώσεων των ευρωπαϊκών τραπεζικών συγχωνεύσεων και εξαγορών μέσα από τη μελέτη αυτών των συμβάντων, μέσω του Market Adjusted Returns Model, για να εξάγουμε τα συμπεράσματα μας σχετικά με το αν τελικά δημιουργείται αξία ή όχι μέσω τέτοιων στρατηγικών κινήσεων όπως είναι οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές.

Περιήγηση

Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Εργασίες ανά Θέμα "Acquisitions"