Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Μεταπτυχιακές Εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/51

Περιήγηση

Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Εργασίες ανά Επιβλέπων "Deligianni, Ioanna"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Management of remote workforces: digital burnout and work-life balance
    (04-02-2025) Γιαννοπούλου, Θεοδώρα; Giannopoulou Theodora; Athens University of Economics and Business, Department of Management Science and Technology; Boura, Maria; Nikolaou, Ioannis; Deligianni, Ioanna
    Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει το φαινόμενο της ψηφιακής εξουθένωσης και τους βασικούς παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτό. Μέσα από μια ολοκληρωμένη βιβλιογραφική ανασκόπηση έχουν εντοπιστεί ορισμένα από τα βασικά στοιχεία που οδηγούν στο φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης. Καθώς η απομακρυσμένη ή υβριδική εργασία δεν είναι πλέον μια ενδιάμεση προσωρινή λύση του COVID19 για οργανισμούς, αλλά ένα μοντέλο εργασίας που προτιμούν και προωθούν πολλοί εργαζόμενοι και εργοδότες, το φαινόμενο της ψηφιακής εξουθένωσης χρειάζεται μεγαλύτερη προσοχή. Το φαινόμενο της ψηφιακής εξουθένωσης είναι το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης που προκαλείται από την έκθεση σε ψηφιακούς πόρους ή πρακτικές. Οι βασικοί παράγοντες που έχουν είτε θετικό είτε αρνητικό αντίκτυπο είναι η τεχνολογία, η αυτοαποτελεσματικότητα, η εργασιακή παρέμβαση στην προσωπική ζωή και η παρέμβαση της προσωπικής ζωής στην εργασία. Πρόσθετοι παράγοντες, όπως η ηλικία ή τα χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας, φαίνεται να έχουν επίσης επιρροή στη συναισθηματική εξάντληση των εργαζομένων. Στη συγκεκριμένη εργασία, αναπτύχθηκε ένα μοντέλο, βασισμένο στην ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και αξιόπιστες κλίμακες, και έγινε σχετική ανάλυση, βάσει δεδομένων που συλλέχθηκαν από ερωτηματολόγια. Συμπερασματικά, οι εργαζόμενοι εξ αποστάσεως φαίνεται να είναι πιο προσκολλημένοι στην επαγγελματική τους ζωή, λόγω της χρήσης τεχνολογίας –ακόμη και σε μη εργάσιμες ώρες– αλλά μπορούν να θέσουν σαφή όρια μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής ζωής. Για τους νεότερους σε ηλικία υπαλλήλους, παρατηρήθηκε ότι η τεχνολογία δεν αντιμετωπίζεται ως πηγή άγχους. Τέλος, οι οργανισμοί θα πρέπει να ενθαρρύνουν και να υποστηρίζουν τους εργαζόμενους να προστατεύουν την ισορροπία της επαγγελματικής τους ζωής.