Εντοπίστηκε ένα σφάλμα στη λειτουργία της ΠΥΞΙΔΑΣ όταν χρησιμοποιείται μέσω του προγράμματος περιήγησης Safari. Μέχρι να αποκατασταθεί το πρόβλημα, προτείνουμε τη χρήση εναλλακτικού browser όπως ο Chrome ή ο Firefox. A bug has been identified in the operation of the PYXIDA platform when accessed via the Safari browser. Until the problem is resolved, we recommend using an alternative browser such as Chrome or Firefox.
Λογότυπο αποθετηρίου

Μεταπτυχιακές Εργασίες

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/42

Περιήγηση

Πλοήγηση Μεταπτυχιακές Εργασίες ανά Θέμα "Actual leader"

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Α Β Γ Δ Ε Ζ Η Θ Ι Κ Λ Μ Ν Ξ Ο Π Ρ Σ Τ Υ Φ Χ Ψ Ω
Φιλτράρετε τα αποτελέσματα πληκτρολογώντας τα πρώτα γράμματα
Τώρα δείχνει 1 - 1 από 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Πραγματικός και ιδανικός ηγέτης
    (26-02-2025) Γκιόνα, Μαρία-Έμι; Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας; Νικολάου, Ιωάννης; Κραβαρίτη, Φωτεινή; Γαλανάκη, Ελεάννα
    Η παρούσα πτυχιακή εργασία εξετάζει τις αντιλήψεις για τον ιδανικό και τον πραγματικό ηγέτη, εστιάζοντας στην επίδραση δημογραφικών και κοινωνικών παραγόντων, όπως το φύλο, η εκπαίδευση, η επαγγελματική κατάσταση και η οικογενειακή κατάσταση. Η έρευνα βασίζεται στη θεωρητική προσέγγιση των χαρακτηριστικών της ηγεσίας και στις σύγχρονες θεωρίες που περιγράφουν τις διαφορετικές μορφές ηγετικής συμπεριφοράς. Για την επίτευξη του ερευνητικού σκοπού, χρησιμοποιήθηκε ποσοτική μεθοδολογία, μέσω δομημένου ερωτηματολογίου που διανεμήθηκε σε δείγμα εργαζομένων από διάφορους κλάδους. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση στατιστικών μεθόδων, όπως ανάλυση διακύμανσης (ANOVA) και ανεξάρτητοι δειγματοληπτικοί έλεγχοι (t-tests), προκειμένου να εξεταστούν πιθανές διαφοροποιήσεις στις αντιλήψεις για την ηγεσία. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η εκπαίδευση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση των αντιλήψεων για την ηγεσία, καθώς οι συμμετέχοντες με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης τείνουν να προτιμούν πιο συμμετοχικά και μετασχηματιστικά μοντέλα ηγεσίας. Επιπλέον, το φύλο φαίνεται να επηρεάζει τις προτιμήσεις των εργαζομένων, με τις γυναίκες να εκτιμούν περισσότερο χαρακτηριστικά όπως η συνεργασία και η ενσυναίσθηση, ενώ οι άνδρες τείνουν να προτιμούν την αποφασιστικότητα και την αυστηρότητα. Παράλληλα, εντοπίστηκε μια αξιοσημείωτη απόκλιση μεταξύ της αντίληψης του ιδανικού και του πραγματικού ηγέτη, καθώς οι εργαζόμενοι τείνουν να περιγράφουν τον ιδανικό ηγέτη με υψηλά ιδανικά χαρακτηριστικά, τα οποία όμως σπάνια συναντούν στην πραγματικότητα. Συμπερασματικά, η εργασία αναδεικνύει τη σημασία της εκπαίδευσης και της οργανωσιακής κουλτούρας στη διαμόρφωση των ηγετικών προτύπων, καθώς και την ανάγκη για ηγετικά προγράμματα που γεφυρώνουν το χάσμα μεταξύ των προσδοκιών των εργαζομένων και των πραγματικών ηγετικών πρακτικών. Τα ευρήματα της μελέτης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη βελτίωση των στρατηγικών ηγεσίας στις επιχειρήσεις, προωθώντας ένα πιο ευέλικτο και προσαρμοστικό ηγετικό μοντέλο που ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες του εργασιακού περιβάλλοντος.